近期，“七險三金”悄然出現在一些網絡招聘信息中，引發網友熱議。看似更完善的社會保障，網友卻不買賬：“我‘五險一金’都還沒有，就別提‘七險三金’了。”
依照《社會保險法》等相關規定，單位錄用職工后需為其繳納“五險一金”。為何在強制規定下，仍有單位未給職工繳納“五險一金”？職工對此又有何看法？就此問題，記者采訪了職工、律師和教授。
對“五險一金”不是很懂 但不能沒有
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今年21歲的趙菲畢業后順利入職了一家央企，單位按照約定為其繳納“五險一金”。但當中工網記者問道，入職單位為趙菲繳納“五險一金”的比例是多少，趙菲不好意思地笑了笑，回答：“不了解”。
趙菲的情況并非個例，很多職工都曾表示過對社保知之甚少。雖然不了解“五險一金”的具體內容，但“五險一金”在求職者心中仍然有十分重要的地位。
從小聽經常聽家里人提起“五險一金”的趙菲，在心里默認了“五險一金”是萬萬不能沒有的。“‘五險一金’可以算作我求職的時候衡量一個公司待遇是否較好的標準，一般來說繳納“五險一金”的單位待遇都不會太差。”趙菲告訴中工網記者。
北京京師律師事務所律師許浩介紹，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，以工資總額為基數。工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業承擔。
試用期不繳納社保 大多數職工無異議
今年30歲的姜奮強經歷過幾次離職，目前從事教培工作。作為在外地打工的年輕人，這些年姜奮強先后換了幾家公司。這幾家公司毫無例外，都是按照最低標準為他繳納社保。姜奮強也曾向其他人了解過，發現其他人的社保也都是按照最低標準繳納。
目前，姜奮強所在的單位要求職工完成一定的業績才能轉正，且轉正前單位并沒有為其繳納社保。中工網記者了解到，大多數職工本著多一事不如少一事的原則，沒有人提出異議，因為“大家都是這樣”。
不僅如此，作為在外地工作的年輕人，姜奮強希望盡快拿到更多的工資，用他的話說，“每個月能過得富裕一些，不用緊巴巴”。他甚至表示，如果可以選擇，自己希望可以不強制繳納“五險一金”。
對于姜奮強的想法，許浩表示，《勞動法》第七十條明確規定勞動者不可以自愿放棄繳納社保，用人單位和勞動者必須依法繳納社保。不僅如此，根據《勞動合同法》第十九條第四款，試用期包含在勞動合同期限內，試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。單位給職工上保險是一個法定的義務，不取決于職工個人意愿。
北京理工大學法學院教授孟強提示廣大勞動者：“針對社會保險費征收機構或者社會保險經辦機構侵害自身合法權益的行為，勞動者有權申請行政復議或者提起行政訴訟；對于用人單位侵害勞動者合法權益的行為，勞動者可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理，也有權申請調解、仲裁或提起訴訟。”
“七險三金”多了哪兩險二金？
“住房公積金對于不在工作地點購房的職工不太‘友好’。”如果使用公積金，異地購房流程比較麻煩，是王爽不大愿意接受“五險一金”制度的理由之一。
此外，作為中青年群體，上有老下有小，經濟壓力較大，繳納“五險一金”不能盡快實現“勞動變現”也讓王爽更傾向增加到手的工資總額。
繳納“五險一金”讓退休生活更有保障更好，還是增加到手工資更好？從法律層面來看，繳納“五險一金”尤其是社會保險，是國家對企業和用人單位規定的義務。從制度背后的原因來看，以現在收入的一部分去換取未來更多的生活保障，無論從工作生活的安定性還是人生階段來看，都是更優選擇。
據了解，“七險三金”主要包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、長期護理險、團險和個人養老金、商業養老金、住房公積金，在原有的“五險一金”基礎上補充了長期護理險、團險、個人養老金和商業養老金，是社會保險待遇不斷完善的一大標志。不同職工面對工資及社保訴求不同，“七險三金”究竟能否推行？如何讓“七險三金”真正發揮它保障職工保險待遇的作用？
孟強說，以“七險三金”為代表的社會保障制度的豐富和發展，未來有可能成為一個普遍現象。“總體來看，新增的項目基本都處于地區試點的階段，是否以及如何推廣還需要結合各地經濟社會發展狀況、用人單位的整體經濟效益狀況和企業性質構成以及公民的認知程度等因素具體考量。”
中工網記者 陳穎 李新媛
