一位騰訊應(yīng)屆生因加班時(shí)間過長在公司大群怒懟管理層，此事在屢次登上微博熱搜后，受到廣泛關(guān)注。
2月9日，有傳言稱，該員工已經(jīng)離開了騰訊，并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”，不僅無法繼續(xù)在騰訊入職，就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會(huì)被拒絕。另外，還有消息稱，騰訊法務(wù)部要對(duì)這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。
2月9日晚，澎湃新聞獲得了這位應(yīng)屆生的獨(dú)家回應(yīng)，他向記者表示：“關(guān)于我是否被人事標(biāo)記為‘永不錄用’的消息，我也無法確認(rèn)是否屬實(shí)。不過我目前找工作并沒有受阻，反而很多HR來主動(dòng)聯(lián)系我。”
據(jù)這位應(yīng)屆生表示，目前已經(jīng)找到了新工作，即將入職。
騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍在朋友圈也否認(rèn)了前述有關(guān)“永不錄用”以及“法務(wù)部訴訟”的消息：“新聞能打假嗎？現(xiàn)在制造謠言的成本實(shí)在是太低了。”同時(shí)，據(jù)騰訊內(nèi)部人士告訴澎湃新聞?dòng)浾撸谠搯T工離職前，騰訊曾對(duì)其進(jìn)行挽留。
騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍在朋友圈回應(yīng)
1月25日，在騰訊的部門大群內(nèi)，該應(yīng)屆生員工公開質(zhì)疑公司高管只為趕項(xiàng)目進(jìn)度，忽視員工健康進(jìn)行不合理的高強(qiáng)度加班。
此前，騰訊企業(yè)微信產(chǎn)品部在部門群內(nèi)公布“突破自我獎(jiǎng)”名單，在某項(xiàng)評(píng)語中，提到為了內(nèi)測項(xiàng)目上線，有員工連續(xù)20多個(gè)小時(shí)并行設(shè)計(jì)和開發(fā)，在企業(yè)微信和微信客服官網(wǎng)4.0項(xiàng)目中，持續(xù)1周高強(qiáng)度完成超過200項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)走查修改。
此項(xiàng)評(píng)語一經(jīng)發(fā)出，引發(fā)上述應(yīng)屆員工的強(qiáng)烈不滿。他表示，希望員工在被迫加班的時(shí)候，希望能思考一下付出健康的代價(jià)。“用一個(gè)又一個(gè)20多小時(shí)的高強(qiáng)度加班，換來一個(gè)所謂的‘業(yè)務(wù)突破獎(jiǎng)’，一個(gè)玻璃制獎(jiǎng)杯，一份幾千塊錢的激勵(lì)。”
隨后，該員工公開表示要離職。“希望各方不要卡我的審批，免得妨礙我過年。”該言論一經(jīng)發(fā)出，立即在社交媒體上引起了廣泛傳播。
此后，企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇上，對(duì)此事做出回應(yīng)。黃鐵鳴表示，認(rèn)可這位同學(xué)敢于直言問題的態(tài)度。持續(xù)、高強(qiáng)度的急行軍是不持久的，也勢必會(huì)影響到大家的工作與生活平衡以及健康。“從部門的管理者的角度，我的態(tài)度是，絕不會(huì)僅僅是根據(jù)大家的工作時(shí)長就來判斷一個(gè)人的工作表現(xiàn)好壞或者績效排名，這是不客觀的，也是不可持續(xù)的。”
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