記者從6月16日召開(kāi)的全省人社系統(tǒng)人才工作推進(jìn)會(huì)上了解到，從今年開(kāi)始，江蘇將用三年時(shí)間實(shí)施“十百千萬(wàn)”人才計(jì)劃，通過(guò)補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)人才產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”，為打造現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供高質(zhì)量人才支撐。
“十百千萬(wàn)”人才計(jì)劃包括：打響做實(shí)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等十大人才品牌，建成用好博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等百?gòu)?qiáng)載體，培育選拔卓越博士后、卓越技師等千名以上領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)造就萬(wàn)名以上高技術(shù)技能人才等。圍繞計(jì)劃實(shí)施，人社部門(mén)將聚力推進(jìn)五個(gè)“百”工程，在人才招引、人才培養(yǎng)、人才公關(guān)、人才評(píng)價(jià)、人才服務(wù)等方面謀新招、出實(shí)招。
【資料圖】
林寧 攝
“百川歸海”的人才招引工程
加大高校畢業(yè)生留蘇來(lái)蘇力度。加強(qiáng)對(duì)吸納畢業(yè)生就業(yè)容量大的行業(yè)企業(yè)政策支持，頂格落實(shí)并直補(bǔ)快辦社保降費(fèi)、穩(wěn)崗返還、就業(yè)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等政策。加強(qiáng)就業(yè)政策與各地畢業(yè)生落戶(hù)政策以及租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等人才政策的一體聯(lián)動(dòng)，實(shí)行就業(yè)參保登記與醫(yī)保、公積金等業(yè)務(wù)并聯(lián)辦理，解決好畢業(yè)生就業(yè)的后顧之憂(yōu)。
強(qiáng)化崗位留人，積極籌崗?fù)貚彛_(kāi)發(fā)不少于10萬(wàn)個(gè)政策性崗位，協(xié)同市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)籌集發(fā)布不少于10萬(wàn)個(gè)月薪在6000元以上的高質(zhì)量社會(huì)化崗位，全方位募集不少于10萬(wàn)個(gè)科研類(lèi)、管理類(lèi)、社會(huì)服務(wù)類(lèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，多渠道滿(mǎn)足畢業(yè)生就業(yè)需求。
強(qiáng)化服務(wù)留人，與教育部門(mén)共享畢業(yè)生實(shí)名數(shù)據(jù)信息，壓緊壓實(shí)學(xué)習(xí)地、戶(hù)籍地、常住地就業(yè)管理服務(wù)責(zé)任，推廣應(yīng)用“就在江蘇”智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和“蘇心聘”手機(jī)APP，建好用好300個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化“家門(mén)口”就業(yè)服務(wù)站，推動(dòng)“送政策、送崗位、送培訓(xùn)”精準(zhǔn)進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)園區(qū)，重點(diǎn)為離校未就業(yè)畢業(yè)生提供“不斷線(xiàn)”的實(shí)名跟蹤幫扶。
“百花齊放”的人才培養(yǎng)工程
讓博士后“聚”起來(lái)。支持高校與先進(jìn)制造業(yè)集群龍頭企業(yè)探索共建博士后創(chuàng)新聯(lián)合體，促進(jìn)高校博士畢業(yè)生向企業(yè)流動(dòng)。瞄準(zhǔn)國(guó)家和省實(shí)驗(yàn)室、高水平研究型大學(xué)、高水平區(qū)域醫(yī)療中心、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等科創(chuàng)載體，積極爭(zhēng)取博士后獨(dú)立招收權(quán)，面向海內(nèi)外支持引進(jìn)一批雙創(chuàng)博士。
讓工程師“強(qiáng)”起來(lái)。借鑒東南大學(xué)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，打造更多“卓越工程師學(xué)院”，搭建“企業(yè)出題、校企共答”平臺(tái)；會(huì)同省發(fā)改委、工信廳創(chuàng)新實(shí)施先進(jìn)制造業(yè)卓越工程師培育項(xiàng)目，精準(zhǔn)培養(yǎng)先進(jìn)制造業(yè)集群所需的頂級(jí)人才；面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，分門(mén)別類(lèi)建立省級(jí)首席工程師資源庫(kù)，鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)設(shè)立企業(yè)工程師工作站，推動(dòng)技術(shù)攻關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)制定、人才培養(yǎng)共建共享。
圖片來(lái)自視覺(jué)中國(guó)
讓技能人才“多”起來(lái)。探索在設(shè)區(qū)市建設(shè)技能型社會(huì)試點(diǎn)，在先進(jìn)制造業(yè)集群建設(shè)技能型企業(yè)，將急需緊缺技能人才納入各地人才引進(jìn)目錄。建設(shè)全省統(tǒng)一的職業(yè)技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)服務(wù)和信用管理云平臺(tái)，提高先進(jìn)制造業(yè)職業(yè)（工種）培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。面向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)大規(guī)模開(kāi)展技能培訓(xùn)。力爭(zhēng)到“十四五”時(shí)期末，全省技能人才總量穩(wěn)定在1450萬(wàn)人以上，占就業(yè)人員的比例達(dá)到30%以上；高技能人才總量穩(wěn)定在500萬(wàn)人以上，占技能人才的比例達(dá)到35%。
“百計(jì)千謀”的人才攻關(guān)工程
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。圍繞重大戰(zhàn)略需求，針對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)鏈“卡脖子”環(huán)節(jié)，引導(dǎo)保障各類(lèi)人才承擔(dān)關(guān)鍵共性攻關(guān)任務(wù)，探索“工程師+技師”團(tuán)隊(duì)合作模式，融合技術(shù)技能資源優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建人才攻關(guān)聯(lián)合體。鼓勵(lì)支持江蘇工匠、首席技師、技能大師等優(yōu)秀高技能人才，開(kāi)發(fā)技能訓(xùn)練示教課程，領(lǐng)辦“專(zhuān)精特新”技能大師工作室，聚焦絕招、絕技、絕活，在生產(chǎn)一線(xiàn)培養(yǎng)能工巧匠。
創(chuàng)新載體協(xié)同攻關(guān)。用好634個(gè)省部共建留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)園、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀博士后流動(dòng)站、國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、國(guó)家級(jí)技能大師工作室、省優(yōu)秀示范博士后科研工作站等各類(lèi)部省級(jí)優(yōu)秀人才載體，發(fā)揮好平臺(tái)載體在項(xiàng)目申報(bào)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、市場(chǎng)推廣、產(chǎn)業(yè)對(duì)接、投融資服務(wù)等方面的優(yōu)勢(shì)，集聚創(chuàng)新人才，組織技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化。
創(chuàng)新機(jī)制協(xié)同攻關(guān)。建立全省統(tǒng)籌管理、動(dòng)態(tài)流轉(zhuǎn)、一人一議的事業(yè)單位編制“周轉(zhuǎn)池”，設(shè)立動(dòng)態(tài)“編制”，精準(zhǔn)支持“卡脖子”攻關(guān)聯(lián)合體牽頭企業(yè)、新型科研機(jī)構(gòu)以及事業(yè)編制已滿(mǎn)的高校院所引進(jìn)急需緊缺高層次人才。聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才特殊調(diào)配需求，策應(yīng)重大任務(wù)所需人才清單、任務(wù)清單，跨部門(mén)、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制調(diào)集人才，高效組建攻關(guān)團(tuán)隊(duì)。
“百舸爭(zhēng)流”的人才評(píng)價(jià)工程
加快建立以創(chuàng)新成果、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，突出在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中識(shí)別、評(píng)價(jià)、使用人才，允許“揭榜掛帥”攻克關(guān)鍵核心技術(shù)的人才直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，建立龍頭企業(yè)評(píng)價(jià)與政府職稱(chēng)評(píng)價(jià)互認(rèn)機(jī)制。探索完善人才評(píng)價(jià)退出機(jī)制，開(kāi)展高校院所職稱(chēng)評(píng)價(jià)效果專(zhuān)項(xiàng)檢查。推動(dòng)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)設(shè)置、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)資源開(kāi)發(fā)與新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，研究制定新興職業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。加大對(duì)頭部企業(yè)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)放權(quán)賦能，面向重點(diǎn)企事業(yè)單位、社會(huì)組織穩(wěn)步下放高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。
完善“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列，支持企業(yè)推行“車(chē)間+考場(chǎng)”互動(dòng)評(píng)價(jià)模式，指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)職工工作業(yè)績(jī)、技藝革新、傳技帶徒等技能貢獻(xiàn)，破格晉升或直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。支持各地圍繞新業(yè)態(tài)、勞務(wù)品牌、地方特色產(chǎn)業(yè)等，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核。
整合各類(lèi)資金資源，建立技術(shù)技能人才融合培訓(xùn)格局，依托先進(jìn)制造業(yè)龍頭企業(yè)，面向技工院校培養(yǎng)創(chuàng)新型復(fù)合型技能人才。探索在技師學(xué)院設(shè)置博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，組建科研和技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提升關(guān)鍵技術(shù)技能攻關(guān)能力。研究制定新興職業(yè)、新興領(lǐng)域貫通辦法。
“百分滿(mǎn)意就在身邊”的人才服務(wù)工程
以全省實(shí)名就業(yè)參保人群為基礎(chǔ)，以身份證件號(hào)碼為唯一代碼開(kāi)展數(shù)據(jù)對(duì)接、自動(dòng)鑒別、智能分揀、歸類(lèi)入庫(kù)，打造全省人才大數(shù)據(jù)庫(kù)，摸清全省人才總量、結(jié)構(gòu)類(lèi)別、行業(yè)分布等“家底”。通過(guò)加強(qiáng)人才數(shù)據(jù)資源應(yīng)用，做到凡能在線(xiàn)自動(dòng)提取后臺(tái)數(shù)據(jù)的，一律免于提交補(bǔ)充，精準(zhǔn)鎖定符合條件的用人單位及人群，通過(guò)政策找人實(shí)現(xiàn)免申即享。
重點(diǎn)采集10個(gè)國(guó)家先進(jìn)制造業(yè)集群和16個(gè)省重點(diǎn)集群?jiǎn)挝荒夸洠?zhēng)實(shí)現(xiàn)分產(chǎn)業(yè)、分類(lèi)別全覆蓋。面向人力資源服務(wù)頭部企業(yè)，采購(gòu)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才清單、重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)求人倍率、產(chǎn)業(yè)對(duì)口優(yōu)勢(shì)高校目錄、產(chǎn)業(yè)資深獵頭庫(kù)等關(guān)鍵信息，進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)人才地圖分析應(yīng)用。以地圖區(qū)劃為基礎(chǔ)，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分布和重點(diǎn)企業(yè)分布進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、群對(duì)群數(shù)據(jù)標(biāo)注，對(duì)產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才存量、層次、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、供需結(jié)構(gòu)信息進(jìn)行全景式呈現(xiàn)，穿透分析產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、矛盾及緊缺指數(shù)。
目前全省持有實(shí)體社保卡人數(shù)9512萬(wàn)人，電子社保卡5150萬(wàn)人，日均用卡超過(guò)800萬(wàn)人次。江蘇將利用社保卡豐富的應(yīng)用功能和面廣量大的線(xiàn)下讀卡場(chǎng)景，逐步推動(dòng)省、市人才卡業(yè)務(wù)互聯(lián)互通，拓展線(xiàn)上線(xiàn)下便捷人才服務(wù)場(chǎng)景，為廣大人才提供一卡通行的便捷高效服務(wù)。
新華日?qǐng)?bào)·交匯點(diǎn)記者 黃紅芳
