三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（王三合 記者 胡琳）“寶寶們，咱家的紫皮大蒜蒜瓣飽滿、蒜香濃郁、辛辣爽口，配菜吃面都很棒……”“我們是產(chǎn)地直發(fā)，秒拍秒發(fā)貨……”6月15日，在位于西安市臨潼區(qū)何寨街道圣力寺村的農(nóng)牧澤農(nóng)直播基地，工人們忙碌裝箱，主播賣力地推介著新鮮的大蒜，成交筆數(shù)不斷攀升。
在主播的身旁，看著剛從地里挖出來的紫皮大蒜，30歲的劉妙妍頓時來了靈感，眼前浮現(xiàn)出一連串的畫面：微風從田間吹過、成熟的大蒜、收獲的喜悅笑臉……“對，咱大蒜基地的宣傳片就這么拍！”在圣力寺村，劉妙妍的團隊儼然成了村里的“另類明星”：種地，他們有各種新技術；賣菜，從不和顧客見面。
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他們是村子周邊種地最年輕的、學歷最高的“新農(nóng)人”。2021年6月，劉妙妍碩士研究生畢業(yè)后，留在了城里上班。“原來的工作很有前景，但是我對農(nóng)村和土地有情結。”她說，自己在農(nóng)村長大，一直憧憬“春種一粒粟、秋收萬顆子”的工作。工作兩年后，劉妙妍放棄了穩(wěn)當?shù)墓ぷ鳎瑏淼搅撕握值朗チλ麓澹尤肓宿r(nóng)牧澤農(nóng)大蒜種植團隊。
在直播基地，劉妙妍肩負品牌營銷重任。“一些優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品苦于缺乏品牌辨識度，面臨著質(zhì)高價低甚至困守農(nóng)村的問題。”劉妙妍在前期調(diào)研中，深刻體會到農(nóng)村土特產(chǎn)品牌的重要性。“農(nóng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)模較小、布局較散、鏈條較短，許多農(nóng)產(chǎn)品的潛力還沒有得到充分挖掘。”“我們利用短視頻、直播、電商等手段進行宣傳、售賣，擴大銷量，同時利用直銷模式縮減中間商從而達到提高利潤的目的。”為了打開圣力寺村紫皮大蒜線上銷售渠道，劉妙妍和品牌營銷團隊設計商標、注冊店鋪，還在籌備拍攝大蒜基地宣傳片。
“雖然前期粉絲量不是很多，但我們的農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)很過硬。特別是在5月6日的蒜薹銷售直播中，一小時的銷量就達到2萬余斤，銷售額近七萬元。銷路問題解決了，村民種大蒜就沒有后顧之憂了。”劉妙妍說。 圣力寺村以傳統(tǒng)農(nóng)作物種植為主，村民以外出務工為主要經(jīng)濟來源。2022年10月，何寨街道緊盯農(nóng)民種養(yǎng)難、銷售難等問題，為圣力寺村引進了陜西農(nóng)牧澤農(nóng)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責任公司大蒜種植項目，希望通過“技術+”“電商+”“服務+”多渠道多方式解民憂，賦能農(nóng)業(yè)增產(chǎn)農(nóng)民增收。
“我們這個鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)項目共分三期實施，目前一期230畝紫皮大蒜已完成采收，先后帶動了村里的閑置勞動力和村集體經(jīng)濟，也為村里農(nóng)戶帶來了新的種植示范。”1988年出生的張越龍是大蒜種植基地負責人，據(jù)他介紹，基地已經(jīng)從最開始的10多人發(fā)展到現(xiàn)在的22人。“我們企業(yè)目前大學生有16人，我是年齡最大的，最年輕是2002年出生，團隊平均年齡是25歲。”張越龍說。
“我們充分利用自己所學專業(yè)，利用水肥一體化精準灌溉系統(tǒng)和標準化田間管理，不斷提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量，使農(nóng)產(chǎn)品加速實現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型。”作為天津農(nóng)學院畢業(yè)的張越龍，智慧農(nóng)業(yè)一直是他努力的方向。“基地種植大蒜一年兩收，畝產(chǎn)大蒜4000斤、蒜薹800斤。大蒜收獲后，基地可額外播種一茬水果玉米，畝均年產(chǎn)值可達1.2萬元。”張越龍說，隨著大蒜基地一期建成，一次性吸納了20多名固定工人。農(nóng)忙時，臨時招聘用工百余人，讓一大批周邊村民實現(xiàn)了家門口就業(yè)。
“有知識就是好，賣個菜花樣都多。真小看這群大學生了。”一旁正在忙碌搬運箱子的圣力寺村村民董亞飛干起活來手腳麻利，“家里兩個孩子還小，要是外出打工，孩子就沒人照顧了。現(xiàn)在好了，大蒜種植基地離我家很近，在家門口上班，一個月掙3000元，既能賺到錢還能照顧孩子。”村民們說，從自己漸漸鼓起來的錢袋子，就能看出這群大學生給村子帶來的改變。“再過幾天，我博士考試的成績就出來了，導師很看好我。”對于未來規(guī)劃，劉妙妍坦言，她將把課題研究繼續(xù)放在田間地頭，助力農(nóng)村生產(chǎn)與發(fā)展。
“項目剛談定，何寨街辦一周時間就完成了200多畝的土地流轉(zhuǎn)，還幫助我們爭取了各種政策。”對于企業(yè)的未來，張越龍充滿期待，在臨潼不僅創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)越，原本最擔心的員工招聘也有了保證。
近兩年，臨潼區(qū)依托西安高端人才服務基地（臨潼），強化人才培養(yǎng)和服務提升工作，深化人才發(fā)展體制機制改革，以完善人才機制、加強人才培育、注重科技賦能“三步走”戰(zhàn)略，為鄉(xiāng)村振興做優(yōu)人才發(fā)展“生態(tài)圈”、鍛造鄉(xiāng)村“生力軍”、注入科技“新動能”。同時，通過建立農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和聘請人才顧問、特聘專家等形式，有序引導大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)，引進城鄉(xiāng)規(guī)劃、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等行業(yè)領域?qū)I(yè)人才。
與西北農(nóng)林科技大學共建種子、糧食專家示范站，建成3個“西安市院士專家工作站”、1個“西安市博士后創(chuàng)新基地”、1個“西安市高技能人才培訓基地”。開展“萬名干部人才下鄉(xiāng)村”行動，已建立338人的“臨潼區(qū)鄉(xiāng)村振興干部庫”和428人的“臨潼區(qū)鄉(xiāng)村振興人才庫”，精準下派各類干部人才400名，實現(xiàn)駐村干部“全覆蓋”。
“最近準備整地種植甜玉米了，過段時間我們還會利用直播平臺幫助周邊更多的村子銷售土特產(chǎn)，通過建立‘村集體經(jīng)濟+企業(yè)+農(nóng)戶’的聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)機制，增強農(nóng)產(chǎn)品品牌競爭力，擴大集體收入。”張越龍說，期待越來越多的大學生將新理念、新思路帶回鄉(xiāng)村，干出一番事業(yè)，與廣大農(nóng)民一起在希望的田野上逐夢。
