■中國婦女報全媒體記者 張萌
眼下，正值畢業(yè)生離開學(xué)校、步入職場之時。員工入職新單位，大多會經(jīng)歷為期三個月到半年不等的“試用期”。然而試用期過后，有些員工被以“試用期不合格”為由辭退，沮喪之余也不免懷疑自己的能力。殊不知，還有可能落入單位濫用“試用期不合格”的陷阱中。
試用期內(nèi)，單位可隨意解除勞動合同？
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小王是一名電商運(yùn)營從業(yè)者，與A公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同約定小王從事A公司電商事業(yè)部社群運(yùn)營崗位工作，負(fù)責(zé)搭建社群流量框架、社群運(yùn)營管理、輸出社群運(yùn)營方案及其他工作任務(wù)，并約定試用期為三個月。
眼看三個月試用期馬上到了，領(lǐng)導(dǎo)也并沒有流露出對小王工作不滿意的意思，信心滿滿的小王覺得自己試用期結(jié)束肯定能轉(zhuǎn)正，不承想?yún)s收到公司發(fā)來的一封電子郵件，郵件內(nèi)容為，公司根據(jù)考核情況，認(rèn)為小王不能完全勝任電商事業(yè)部社群運(yùn)營一職，小王未通過公司的試用期考察，因此提出與小王解除勞動合同。
小王冷靜下來，仔細(xì)思考自己三個月來的工作表現(xiàn)，認(rèn)為并不存在公司所說的無法勝任工作的情況，于是以公司違法解除勞動合同為由提起勞動仲裁，后訴至法院。
在訴訟中，A公司提交了微信工作群、直播數(shù)據(jù)統(tǒng)計表、試用期考核表、轉(zhuǎn)正考核表等證據(jù)作為解除勞動合同的事實(shí)依據(jù)，主張小王社群基礎(chǔ)運(yùn)營工作落實(shí)不到位、責(zé)任心不夠、對用戶反饋問題的回答不及時等。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，A公司以小王試用期考核不合格為由通知其解除勞動合同，但A公司提交的證據(jù)不能直接反映小王存在不適崗的情形。公司的試用期考核應(yīng)有明確、量化、客觀的考評標(biāo)準(zhǔn)。在沒有明確客觀的考核內(nèi)容和考核結(jié)果的情況下，A公司以試用期不符合錄用條件為由通知勞動者解除勞動合同，系違法解除，A公司應(yīng)支付小王違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。
北京市西城區(qū)法院法官助理劉莉表示，不少企業(yè)認(rèn)為，勞動法第二十五條規(guī)定的“在試用期間被證明不符合錄用條件”即為試用期內(nèi)企業(yè)說了算。實(shí)際上，這是對法律條款的錯誤解讀。
勞動合同法第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”顯然，用人單位以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者具備法律規(guī)定可以解雇的情形。用人單位需證明以下幾個問題：一是要證明勞動者入職時用人單位已經(jīng)明確告訴勞動者具體的錄用條件，比如勞動者應(yīng)該完成的業(yè)務(wù)量；二是用人單位需提供證據(jù)證明勞動者在試用期的表現(xiàn)情況，需要有具體的數(shù)據(jù)、記錄等材料支撐；三是要證明勞動者在試用期的表現(xiàn)確實(shí)不符合規(guī)定的錄用條件。
劉莉認(rèn)為，本案中，A公司并沒有將錄用條件進(jìn)行明確、量化，而小王對具體的錄用標(biāo)準(zhǔn)也并不知曉，因此A公司單方解除勞動合同的行為是違法的。
哪些情況可被認(rèn)定為不符合錄用條件
現(xiàn)實(shí)中，以下幾種情況可以被認(rèn)定為“在試用期間被證明不符合錄用條件”。
一、勞動者違反誠實(shí)信用原則，對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，包括勞動者提供虛假學(xué)歷證書、假身份證等個人重要證件，或者勞動者對履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況的說明與事實(shí)有重大出入的，現(xiàn)實(shí)中比較常見的就是偽造學(xué)歷和偽造工作履歷的情況。
二、在試用期間存在工作失誤的。對工作失誤的認(rèn)定要以用人單位規(guī)章制度及雙方合同約定內(nèi)容為判斷標(biāo)準(zhǔn)，但對于試用期間工作失誤的判斷標(biāo)準(zhǔn)會更加嚴(yán)格，例如作為財務(wù)人員在試用期存在工作失誤，做賬時頻頻出現(xiàn)問題，雖被主管發(fā)現(xiàn)并及時糾正，沒有造成嚴(yán)重后果，對于轉(zhuǎn)正后的員工此種情況有可能被罰款警告，但是該行為在試用期內(nèi)很有可能被認(rèn)定為不合格。
三、雙方約定屬于用人單位考核勞動者試用期不符合錄用條件的其他情況。
劉莉提醒大家，若用人單位確實(shí)認(rèn)為勞動者試用期間的表現(xiàn)不符合錄用條件，想要解除勞動合同，則需注意以下兩點(diǎn)：
1.錄用條件需量化。用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置可量化的錄用條件，避免讓考核評價陷于個人主觀，并且將錄用條件通過書面形式（如《新員工入職須知》《崗位說明書》《員工手冊》《試用期管理辦法》等）告知勞動者，明確崗位標(biāo)準(zhǔn)。
2.提出解除需及時。用人單位若超過試用期才提出解除勞動合同，則不能適用關(guān)于試用期的規(guī)定。實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)超期解除的情況，即已超過試用期期限，用人單位又以試用期考核不合格為由提出解除勞動合同，此種情形即使勞動者不符合錄用條件，用人單位也會承擔(dān)違法解除勞動合同的風(fēng)險。
