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三秦都市報-三秦網訊（黃剛 郭倩 記者 陳奮翔）作風能力建設是攻堅戰，更是持久戰。干部作風能力提升年開展以來，咸陽市長武縣用學習培訓見真章，用加強管理見實效，用體制機制見保障，激勵廣大黨員干部進一步改進工作作風，提振干事創業精氣神，競相在建設現代化“富強美好”新長武的征程中展現新作為、新貢獻、新力量。
學習賦能見真章。堅持“關鍵少數”帶動“絕大多數”，縣級領導干部帶頭開展集中學習、研討交流，學出高度、言出擔當。分層分級、分期分批舉辦領導干部、黨員干部專題學習班，系統開展政治之訓、理論之訓、實踐之訓、黨性之訓，營造了講學習、強能力、轉作風的好氛圍。注重在事上練、事中看，讓干部在基層一線、關鍵崗位、改革前沿和艱苦環境接受摔打鍛煉。緊扣民生實事和重大項目，積極選派干部駐扎項目一線，安排130余名公務員到鄉村一線工作，安排7名選調生到村任職鍛煉，讓干部在“風吹雨打”中豐富閱歷、鍛煉能力、增長才干。
加強管理見實效。嚴格日常監督，圍繞干部個人修養、社會交往、家庭生活等方面，采取民主評議、專項匯報、實地走訪、征詢意見、對比印證等方式，促進干部日常管理觸角向“八小時之外”延伸，加強全方位管理和經常性監督，抓早抓小、防微杜漸。強化對“一把手”和領導班子的監督，有效整合紀檢監察、巡察、審計、公安等部門資源，健全信息共享機制，重點掌握干部違規違紀、涉法涉訴等情況，推動各類監督貫通融合。認真落實《強化激勵約束推動作風建設具體措施》《推進領導干部能上能下規定》，嚴格落實“三個區分開來”，及時為受到不實舉報的干部澄清正名，加大調整不適宜擔任現職干部的力度，讓躺平的干部躺不住，讓混日子的干部混不開，真正以“上”的動力和“下”的壓力撬動“干”的活力。
體制機制見保障。聚力高質量發展目標，制定《長武縣高質量項目推進“雙考聯評、奪標爭先”考核實施辦法（試行）》，以“周通報、月推進、季觀摩、年總評”為載體，對各鎮（街道）、各部門推進項目建設和加強項目謀劃情況實施雙重考核，建立積分聯評考核機制，全周期、多環節積分排名，專項考核、年終考核聯合評定，營造起你追我趕、拼搶 爭先的良好工作氛圍，誓奪一季度“開門紅”。聚焦鄉村振興戰略，創新開展鎮（街道）“拉練比武、奪旗爭冠”活動，8個鎮（街道）采取現場觀摩、交流匯報、互評打分、優勝表彰相結合的方式，同臺“比武”，現場“過招”，形成互學互促、齊心協力謀發展的生動局面。
據介紹，下一步長武縣將切實發揮“三個年”活動牽引作用，以“雙考聯評、奪標爭先”和“拉練比武、奪旗爭冠”兩項工作為抓手和載體，以點帶面輻射引領，片區聯動共同提升，全力做好助企紓困、招商引資、生態環保、安全穩定等重點工作，推動各項工作縱向爭晉位、橫向創品牌、整體提質效。
