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三秦都市報-三秦網-秦聞訊（宋羽記者黃艷）近年來，咸陽市渭城區始終堅持以目標責任考核為抓手，充分發揮考核“指揮棒”和導向、激勵作用，各級各部門的目標意識、責任意識、危機意識、進位意識不斷強化，全區上下工作能動性、創造性得到極大地調動和激發，有效地推動了全區各項工作落實有力、穩步提升，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷攀升。
設置指標，上下對接，體現特色性。對上與市考指標“無縫”對接，著重把握市考指標體系的新變化、新要求；對下與基層實際相結合，因地制宜，突出重點，科學設置指標體系，在深入調研的基礎上，提出全區奮斗目標，并按照“緊密聯系、區別對待”的原則，差異化設置指標，分類實施考核，著力體現不同單位、不同層次的個性特點。
明確目標，落實責任，體現嚴肅性。為了突出重點，夯實責任、抓實目標，避免一些職能部門向下分解任務的隨意性，要求凡向街道和區級有關部門分解下達的指標，各牽頭部門必須做到“四有”，即有明確清晰的指標釋義、有明確的責任科室和責任人、有完善的統計認定辦法、有具體的考核督查辦法，促使指標下達的規范性，確保責任落到實處。
強化監管，跟蹤督查，體現經常性。嚴格落實指標動態管理和目標責任考核預警督辦制度，全方位實時監控重點指標、重點工作進展情況，做到提前預判、分類預警、狠抓落實。定期召開指標推進會和考委會會議，對指標任務進行分析研判。建立目標責任考核督查督辦、跟蹤問效長效監管機制，確保全區各項工作的穩步推進。上半年，向指標滯后部門共發放督辦函5件次，向考委會成員及成員單位呈送送閱件2件次。
完善辦法，分類考核，體現公平性。按照目標責任考核體系設置的區別和職能分工的不同，將全區67個被考核單位分為街道辦事處、黨群部門、政府部門、雙管部門四大類實施考核。同時，對區人大常委會、區政協和區紀委監委的內設機構實行考核辦法及考核結果報備制，最大限度地體現了目標考核的可比性、操作性和公平性。
嚴格考核，兌現獎懲，體現激勵性。堅持標準，嚴格考核，強化“創先爭優”理念，不斷加大獎懲力度。充分發揮“三項機制”鼓勵激勵作用，突出精神鼓勵、物質獎勵和政治激勵，落實干部帶薪年休假、健康體檢等關心關愛措施，激發廣大干部勇于擔當、主動作為、奮力拼搏。對獲得2021年度目標責任考核優秀等次的46個單位、獲得2021年度“創優爭先”獎的5個單位進行表彰獎勵，目標責任考核的導向引領作用得到充分發揮。
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