華聲在線全媒體記者 彭雅惠 通訊員 王桂平
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近年來，我省各級工會積極整合資源，組織召開聯席會議，推動出臺優惠政策，聯合人社、工商聯等相關單位，積極探索工資集體協商新模式，維護職工勞動經濟權益，較好解決職工煩“薪”事。
擴面提質，探索“談薪”模式
馬王堆汽配城是長沙市芙蓉區一處大型專業汽車配件及汽車維修綜合型市場，擁有汽車配件經營門店400余家、汽車維修門店80余家。芙蓉區總工會將推進工資集體協商覆蓋汽修行業作為重點工作，由該區總工會譚欽之任工資集體協商指導員。
“市場內職工人數多，會員單位大都為個體經營戶且規模不一，不僅要合理確定行業工資標準，還要考量職工需求，協商工作面臨諸多困難。”譚欽之多次走訪調研，進行座談交流，最終以“保障工會福利”為切入點，推動企業方、職工方就最低工資標準、節日福利等達成共識。
瀏陽市則探索開展社區區域性集體協商。今年5月24日，該市集里街道新屋嶺社區召開一屆一次職代會，37名職工代表一致審議通過了此前由社區工會聯合會和社區企業協商確定的集體協商合同草案，確立了區域內企業最低工資標準上漲4%、小時工資標準18元，明確了職工體檢、女職工特殊福利等具體事項。
典型示范，破解“談薪”難題
“工資集體協商不僅沒增加企業負擔，反而幫企業降低職工流失率約30%。”7月11日，郴州市祥通速遞公司副總經理謝亞平感慨地說。
2022年9月底，郴州市快遞行業職工代表大會通過了包含“快遞員每周至少休息1天、月最低工資不低于3100元、工作滿一年的快遞員全額辦理職工醫療互助”等條款的行業集體合同。自此，當地快遞行業職工倍感困擾的幾乎全年無休、請假難等情況得到有效緩解，職工隊伍穩定性明顯增強。
在2023年湖南省新就業形態勞動者建會入會工作推進會上，郴州快遞行業工資集體協商的經驗獲評“十大創新案例”。
省總工會注重分類指導、典型引導，聯合省直相關單位組織開展工資集體協商典型示范企業、行業評選，讓全省企業“學有目標，趕有榜樣”。
建強隊伍，提高“談薪”能力
“協商是一場很難的考試。”說起前不久公司舉行的工資集體協商會，沅江辣妹子食品股份有限公司職工方代表余亮介紹，公司工會做足準備工作，歷時3小時平等協商，促使企、職雙方就最低工資標準、年度平均工資水平及調整幅度、獎金及福利待遇等事項達成一致。
“全省工會高度重視工會專職集體協商指導員隊伍建設工作，著力建設一支專業化規范化隊伍。”省總工會相關負責人介紹，近兩年來，全省各級工會積極組織開展工資集體協商指導員培訓班，各市州工會均舉辦了集體協商競賽活動，讓集體協商指導員系統了解法律法規政策知識，熟悉掌握協商程序和技巧，幫助集體協商指導員提升“談薪”實戰能力。
截至目前，我省已簽訂有效期內工資集體協議2.6萬多份，覆蓋企業7萬多家，覆蓋職工380多萬人，省內已建工會企業工資集體協商建制率動態保持在93%以上。
