文/視頻 華聲在線全媒體記者 王智芳
把保護(hù)女職工權(quán)益寫進(jìn)專項(xiàng)勞動(dòng)合同、持續(xù)關(guān)注女職工所期所盼。近日，人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)等聯(lián)合發(fā)布了《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》，用制度條文來(lái)保障女性職工的權(quán)益，成為維護(hù)女職工合法權(quán)益的保護(hù)傘。
(資料圖)
3月13日，三湘都市報(bào)記者采訪了省總工會(huì)工作人員，聽聽作為職工“娘家人”的他們?cè)趺凑f(shuō)。
女職工特殊保護(hù)寫進(jìn)勞動(dòng)合同
《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度》中第四條明確：本單位在錄（聘）用女職工時(shí)，依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，勞動(dòng)（聘用）合同中應(yīng)具備女職工特殊保護(hù)條款，明確不得限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容載入其中。
此次聯(lián)合發(fā)布的兩項(xiàng)制度還從其他方面體現(xiàn)了對(duì)女性職工的保護(hù)。《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》以簡(jiǎn)潔明了的條文形式，對(duì)工作場(chǎng)所女職工勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)、工資福利保護(hù)、生育保護(hù)、職業(yè)安全健康保護(hù)等核心內(nèi)容進(jìn)行了一一列舉。同時(shí)，為保障工作場(chǎng)所的正常生產(chǎn)秩序，對(duì)履行程序給出規(guī)范指引。
《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》則分別對(duì)性騷擾定義及主要表現(xiàn)行為、公開承諾、宣傳培訓(xùn)、職工舉報(bào)投訴、調(diào)查處置、工會(huì)參與監(jiān)督等主要內(nèi)容予以明確。同時(shí)，指導(dǎo)用人單位對(duì)舉報(bào)投訴人和調(diào)查處置工作予以保密，注意保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，通過(guò)采取調(diào)整工作崗位等措施，避免對(duì)受害者造成二次傷害。
及時(shí)落實(shí)，為女職工爭(zhēng)取更多權(quán)益
“我省各級(jí)工會(huì)組織歷來(lái)關(guān)注女職工合法權(quán)益維護(hù)工作，在推進(jìn)女職工權(quán)益保障工作中，盡可能地將女職工合法權(quán)益維護(hù)明細(xì)化、制度化、法律化。”省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》和《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》，目的是從制度上為女職工爭(zhēng)取更多的權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和發(fā)揮女職工工作積極性和創(chuàng)造性。
“關(guān)于這兩項(xiàng)政策中涉及到工會(huì)的部分，我們?nèi)」?huì)各級(jí)組織肯定是會(huì)第一時(shí)間跟進(jìn)，特別是《條例》中明確本單位在錄（聘）用女職工時(shí)，依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，勞動(dòng)（聘用）合同中應(yīng)具備女職工特殊保護(hù)條款，明確不得限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。”該負(fù)責(zé)人表示，明確保障職工的婚姻、生育權(quán)，這是最基本的要求，底線不能碰。
除此之外，在日常工會(huì)工作開展中，全省各級(jí)工會(huì)干部常態(tài)化通過(guò)加強(qiáng)對(duì)女職工的法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)工作，讓廣大女職工充分了解所擁有的各項(xiàng)基本權(quán)益；定期舉辦關(guān)愛女職工健康活動(dòng)、舉辦婦女健康知識(shí)專題講座，進(jìn)一步提高女職工的健康意識(shí)和防病意識(shí)；豐富女職工文化生活。
“3月份，我們推出2023年女職工普法宣傳月活動(dòng)，就是為了更好地學(xué)習(xí)宣傳女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)政策規(guī)定。”該負(fù)責(zé)人表示，全省各級(jí)工會(huì)組織一定會(huì)創(chuàng)新活動(dòng)方式，增強(qiáng)宣傳實(shí)效，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
律師：女性只有知法懂法才能更好用法
“兩個(gè)參考文本，是為用人單位將法言法語(yǔ)轉(zhuǎn)化為廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體行為規(guī)范提供操作指南，有利于抽象的法律條文得到具體實(shí)施。廣大女性勞動(dòng)者，在遇到類似問(wèn)題可以按照有關(guān)規(guī)定依法維權(quán)。”湖南越一律師事務(wù)所律師劉曉輝建議，加大法制宣傳，增強(qiáng)婦女權(quán)益保障意識(shí)，提升知法、懂法、用法的能力，同時(shí)還要加強(qiáng)配套法律政策，注重法律的實(shí)施效果。
劉曉輝認(rèn)為，女性勞動(dòng)者只有知法、懂法才會(huì)用法。比如《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明令禁止安排女職工在經(jīng)期從事過(guò)重的體力勞動(dòng)，以及高空、野外、裝卸、搬運(yùn)、低溫、冷水等作業(yè)。明確用人單位違反本規(guī)定的，工會(huì)組織、人力資源和社會(huì)保障、應(yīng)急管理等相關(guān)職能部門都需要采取相應(yīng)措施，加以制止和懲處。“如果女性職工本人懂得這些，在遭遇侵權(quán)的時(shí)候就知道可以依法向有關(guān)部門投訴舉報(bào)，甚至向人民法院提起訴訟。”劉曉輝說(shuō)。
劉曉輝提醒廣大女性勞動(dòng)者，對(duì)于性騷擾，我國(guó)有明確的法律規(guī)定，工作環(huán)境中發(fā)黃色短信、講黃色笑話，也屬于性騷擾。
