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華聲在線2月18日訊（文/圖 全媒體記者 王智芳 通訊員 唐清瑩）日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023春季長沙白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，圍繞事業(yè)信心、生活狀態(tài)等展開職業(yè)發(fā)展調(diào)查，呈現(xiàn)長沙地區(qū)白領(lǐng)群體求職特點(diǎn)，為企業(yè)和求職者提供參考。
數(shù)據(jù)顯示，長沙白領(lǐng)的求職信心指數(shù)由去年的2.42上升到今年的2.59。其中三成以上白領(lǐng)認(rèn)為求職很容易，近三成白領(lǐng)認(rèn)為求職比較容易，這也從一定程度上說明白領(lǐng)群體的求職信心在逐步恢復(fù)。
智聯(lián)招聘人力資源專家分析認(rèn)為：“新年伊始長沙推出‘十大行動(dòng)方案’，助推實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，提供了更多高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)，極大提振了求職者信心?！?/p>
從全國范圍來看，長沙白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)由去年春季的3.42上升至3.78，高于全國平均水平3.71，在全國排名第10位，排名高于去年同期。在接受調(diào)研的白領(lǐng)人群中，長沙地區(qū)有62.8%的白領(lǐng)對(duì)2023年事業(yè)取得成就非常有信心或有信心，占比高于2022年的46.9%。
當(dāng)前，火爆全網(wǎng)的ChatGPT等人工智能工具一定程度上為職場人帶來危機(jī)感。長沙白領(lǐng)也有此類擔(dān)心，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，分別有29.4%和17.6%的長沙白領(lǐng)認(rèn)為崗位已經(jīng)部分或很可能被AI取代。不過面對(duì)數(shù)字化時(shí)代帶來的沖擊，長沙白領(lǐng)依然信心十足。其中，58.8%的長沙白領(lǐng)表示會(huì)“學(xué)習(xí)數(shù)字化知識(shí)，讓AI為我所用”，25.5%則表示會(huì)“積極學(xué)習(xí)進(jìn)修，爭取不被AI取代”，意味著超8成白領(lǐng)都愿意通過學(xué)習(xí)等十分務(wù)實(shí)的舉措來應(yīng)對(duì)沖擊。
“通過提升自我來應(yīng)對(duì)外部變局，從而更好擁抱未來，這正是長沙白領(lǐng)事業(yè)信心的重要體現(xiàn)。”智聯(lián)招聘人力資源專家建議，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展回暖復(fù)蘇，必定有更多職場新機(jī)會(huì)出現(xiàn)，職場人和企業(yè)都需要通過內(nèi)在變化應(yīng)對(duì)外部變局，搶抓機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)事業(yè)更好發(fā)展。
