“我在朋友圈發(fā)了女同事照片，
只是為了追求她。”
上海一名男子劉某不明白，
【資料圖】
因為自己這一舉動
被公司開除了！
01事件回顧：
偷拍女同事發(fā)朋友圈稱“老婆”
男子被公司開除
劉某于2010年7月入職上海某公司，公司《員工手冊》規(guī)定，“公司禁止性騷擾，對于發(fā)生性騷擾的，公司可以作出解除勞動合同的處罰決定。”
2018年，劉某對公司女同事小玲（化名）心生愛慕，幾經(jīng)追求，小玲明確表示拒絕。劉某竟在工作場所偷拍小玲照片，并配文“老婆”“女神”“我的女人”發(fā)朋友圈，還多次以短信、微信的方式對小玲進行騷擾。
小玲不堪其擾
向公安機關(guān)報警
公司知悉相關(guān)情況后，與小劉進行了談話，告知其行為嚴重違反了公司《員工手冊》中關(guān)于“禁止性騷擾”的相關(guān)規(guī)定，遂與其解除了勞動合同關(guān)系。
隨后，劉某申請勞動仲裁，主張公司應支付違法解除勞動合同賠償金20余萬元，仲裁申請被駁回。
劉某不服
訴至法院
02法院判決：
公司解除勞動關(guān)系合法
上海浦東新區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，劉某的行為顯然超出了未婚男女正常追求異性的行為界限，且嚴重違反了公司執(zhí)行的《員工手冊》中關(guān)于“禁止性騷擾”的規(guī)定。公司據(jù)此解除雙方的勞動合同，符合我國《勞動合同法》的規(guī)定，也是公司作為用人單位履行預防和制止女職工遭遇性騷擾的法定義務的具體表現(xiàn)。
因此
劉某的訴訟請求
法院不予支持
此事也引起網(wǎng)友熱議
網(wǎng)友們紛紛指責
劉某的行為“侵犯了別人合法權(quán)益”
實在是“自作多情”！
也有網(wǎng)友
為公司的決定點贊！
注意！
這些行為都屬于“性騷擾”
↓↓↓
對用人單位來說
需要建立職場性騷預防
和處置機制
守好防止職場性騷擾的第一道防線
堅決捍衛(wèi)員工合法權(quán)益！
而對職場人來說
面對職場性騷擾
也要拒絕沉默，勇敢說不！
