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基于對(duì)女性生育選擇與職業(yè)發(fā)展之間關(guān)系重要性的認(rèn)識(shí)，湖北省婦聯(lián)聯(lián)合武漢大學(xué)共同組建調(diào)查小組，對(duì)省內(nèi)近100名職業(yè)女性進(jìn)行了深入訪談，收集了8813份有效個(gè)人調(diào)查問卷和1740份用人單位有效問卷，對(duì)職場(chǎng)女性的生育選擇及職場(chǎng)狀況、女性的生育與職業(yè)發(fā)展的相互關(guān)系予以總結(jié)，對(duì)如何通過改善職場(chǎng)女性職業(yè)發(fā)展以提升其生育意愿予以探討。
■崔應(yīng)令 余成威 王雙燕
(相關(guān)資料圖)
三孩政策的出臺(tái)是為了推進(jìn)我國(guó)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展，這對(duì)于解決人口少子老齡化具有積極的意義，是關(guān)系中華民族發(fā)展的大事情。然而，多孩生育往往影響女性的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，同時(shí)，不穩(wěn)定的就業(yè)和不充分的職業(yè)保障也常影響女性的生育意愿和生育行為，最終阻礙三孩政策的落地?；趯?duì)女性就業(yè)、職業(yè)升遷與生育關(guān)系重要性的認(rèn)識(shí)，湖北省婦聯(lián)聯(lián)合武漢大學(xué)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查分為實(shí)地訪談和問卷調(diào)查，其中實(shí)地調(diào)查近100人，包括街道、社區(qū)、企業(yè)、婦聯(lián)、社會(huì)組織等單位的女性工作人員、企業(yè)家代表等；問卷調(diào)查分個(gè)人問卷和單位問卷，其中個(gè)人有效問卷8813份，單位有效問卷1740份，本次調(diào)研對(duì)職場(chǎng)女性的生育選擇及職場(chǎng)狀況、職場(chǎng)女性生育與職業(yè)發(fā)展的相互關(guān)系予以總結(jié)，對(duì)如何通過改善職場(chǎng)女性職業(yè)發(fā)展以提升其生育意愿予以探討。
職場(chǎng)女性的生育選擇及職場(chǎng)狀況
職場(chǎng)女性的生育意愿和生育行為之間存在明顯差距。在6477個(gè)已婚職場(chǎng)女性中，理想生育2孩和3孩的比例為64.64%和3.15%，實(shí)際生育2孩和3孩的比例是37.29%和1.91%，即無論是生育意愿還是生育行為，目前三孩的生育率都不足4%。而二孩生育意愿高達(dá)六成半，但實(shí)際生育行為與意愿間的差距達(dá)27.35%，實(shí)際上有四分之一的人無法實(shí)現(xiàn)二孩意愿。只想生育一個(gè)孩子的女性比例為30.25%，這意味著三孩政策所期待的生育數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)。
根據(jù)調(diào)查，制約職場(chǎng)女性生育選擇的第一大原因是對(duì)生養(yǎng)成本的擔(dān)憂，而擔(dān)心生養(yǎng)會(huì)影響自身職業(yè)發(fā)展是第二大原因。對(duì)生育和工作無法平衡的憂慮是目前職場(chǎng)女性普遍面臨的問題，成為制約其生育意愿和生育選擇的重要因素。同時(shí)，不同女性群體的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與生養(yǎng)孩子和家庭照料高度相關(guān)。
一是有規(guī)劃意識(shí)且照顧孩子時(shí)間越短的女性職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r較好。在每天照顧孩子5小時(shí)以上的女性中，高達(dá)70.15%的人完全否認(rèn)自己生育后還能規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展，只有不足三成的女性認(rèn)為自己生育后還能好好規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。
二是有家庭支持的職場(chǎng)女性，職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r較好。家里有老人或伴侶幫忙帶孩子的職場(chǎng)女性，其生育后仍然有明晰的職業(yè)規(guī)劃的占比接近八成（77.43%），而家里沒有老人或配偶幫忙帶孩子的職場(chǎng)女性，只有不到三成的人認(rèn)為自己仍然有較清晰的職業(yè)規(guī)劃。
三是單位與生養(yǎng)相關(guān)配套政策執(zhí)行較好的職場(chǎng)女性職業(yè)發(fā)展較好。生養(yǎng)配套政策執(zhí)行得好的用人單位里女性有近八成（76.47%）在生育后仍有清晰的職業(yè)規(guī)劃，而所在單位對(duì)與生育相關(guān)政策執(zhí)行較差中的職場(chǎng)女性，只有17.43%的人在生育后有清晰的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)，用人單位能提供靈活工作時(shí)間的比例越高，職場(chǎng)女性在生育后有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人越多。
職場(chǎng)女性的生育選擇與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系
職場(chǎng)女性的職業(yè)發(fā)展影響其生育意愿選擇。主要體現(xiàn)為“中間低，兩頭高”的情況。即職業(yè)發(fā)展特別好、收入特別高的女性和完全不考慮職業(yè)發(fā)展、收入特別低的女性更容易多生育，中間收入和職業(yè)中間層級(jí)的女性更不容易生育。
其一，月收入高于1.5萬元和低于1800元的女性都更容易多生育。平均月收入在15001元及以上的職場(chǎng)女性中，實(shí)際生育了三個(gè)孩子的比例為2.7%，二孩比例為39.19%；收入8001元—1.5萬元之間的女性，實(shí)際生育三孩的比例為0.70%，二孩為23.86%；收入4501元-8000元的女性，生三孩比例為0.58%，二孩比例為25.14%；收入1801元-4500元之間的女性，生三孩比例1.82%，二孩比例38.14%；收入1800元以下的女性，三孩比例為4.23%，二孩比例51.50%。
其二，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及負(fù)責(zé)人比中層管理人員和普通工作人員更容易多生育。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員生育三孩比例為2.35%，二孩是45.61%；單位負(fù)責(zé)人生育三孩的比例為1.78%，二孩是33.33%；中層管理人員三孩比例為1.16%，二孩為25.82%；一般工作人員生育三孩比例為1.7%，二孩為33.25%，領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性比中層和普通員工生育行為更積極。
其三，外資/合資企業(yè)的女性和無工作單位的女性比黨政機(jī)關(guān)和民營(yíng)企業(yè)的女性更愿意生育二孩。二孩生育意愿分別達(dá)41.67%和46.22%，無工作單位的女性在總體生育三孩意愿不高的情況下，生育三孩比例最高，占比達(dá)3.6%。黨政機(jī)關(guān)和民營(yíng)企業(yè)的女性，生育二孩和三孩的比例接近，分別為：34.36%、35.60%和1.25%、1.87%。
生育選擇是影響女性職業(yè)發(fā)展的主要原因，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。
其一，已婚未育的職場(chǎng)女性受生育計(jì)劃的影響最大，其次是生育二孩的女性。在職場(chǎng)中，占比29.06%的已婚未孕女性，因有生育計(jì)劃遭遇被拒絕雇傭，培訓(xùn)/晉升機(jī)會(huì)受到影響。同時(shí)，已婚未孕女性在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力也較低，愿意聘用已婚未孕女性的用人單位僅有2.87%。
其二，生育選擇影響職場(chǎng)女性的薪資待遇。生育孩子數(shù)越多，女性在生育后遭遇被降薪的可能性越大。占比達(dá)10.48%的生育三孩及以上的職場(chǎng)女性曾在生育后被降薪；而生育一孩和二孩的職場(chǎng)女性在生育后被降薪的比例分別為7.22%、7.37%。
其三，隨著生育孩子數(shù)量的增加，女性遭遇被辭退的比例也依次增加。其中，生育一孩、二孩、三孩的職場(chǎng)女性在生育后，曾遭到辭退的比例分別為6.19%、7.45%以及12.10%，二者呈現(xiàn)高度正相關(guān)關(guān)系。
其四，已婚女性每多生育一個(gè)孩子，她們?cè)谏髠€(gè)人的技能提升越被影響，其自身競(jìng)爭(zhēng)力下降的可能性越大。生育一孩、二孩、三孩及以上的職場(chǎng)女性在生育后，自身個(gè)人技能下降的比例分別為37.16%、40.62%以及44.35%，生育數(shù)量對(duì)職場(chǎng)女性個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力具有消極影響。
改善女性就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展，提升生育意愿的對(duì)策建議
只有在降低生養(yǎng)成本的同時(shí)，保證女性充分就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，才能真正提升職場(chǎng)女性的生育意愿，助力我國(guó)三孩政策的實(shí)施，為此可以從多個(gè)方面采取行動(dòng)。
其一，推進(jìn)女性平等就業(yè)權(quán)益保障工作。政府引導(dǎo)并監(jiān)督各用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，規(guī)范用人單位對(duì)待女職工生育權(quán)益保障的條例，引導(dǎo)用人單位在招聘女性員工時(shí)公平公正對(duì)待。
其二，設(shè)置彈性工作制度及生育補(bǔ)貼，減輕企業(yè)、個(gè)人壓力。只有對(duì)企事業(yè)單位的生育成本予以分擔(dān)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，才能避免生育成本轉(zhuǎn)嫁給女性，從根源上減少女性職業(yè)發(fā)展中遭受的歧視，使她們能獲得較好的職業(yè)發(fā)展，以提升她們的生育意愿。
其三，女性自身提高規(guī)劃意識(shí)和能力。學(xué)歷、職級(jí)、收入越高的女性，她們的生育過程對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展影響越小，職場(chǎng)女性自身要樹立起堅(jiān)持做有規(guī)劃的“學(xué)習(xí)型”的女性，在進(jìn)入職場(chǎng)前后應(yīng)做好自身專業(yè)技能以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的積累，增強(qiáng)個(gè)體對(duì)于職場(chǎng)的“不可替代性”，減少因生育后個(gè)人技能大幅度下降不能適應(yīng)崗位需求或因自身在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力弱而被辭退調(diào)崗等情況的發(fā)生。
（崔應(yīng)令為武漢大學(xué)社會(huì)學(xué)院副教授，余成威為湖北省婦聯(lián)辦公室副主任，王雙燕為浙江大學(xué)社會(huì)學(xué)系博士生）
