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從本月起，日本厚生勞動省調整了有關日本企業發放工資形式的相關規定，除了現金和銀行轉賬方式以外，在征得員工本人同意的前提下，企業可以通過類似于微信支付和支付寶的第三方支付平臺，向員工發放工資。這種工資形式也被稱為數字化工資。
之所以推出這一措施，主要目的是促進日本進一步普及非現金支付。
上周公布的最新數據顯示，去年日本非現金支付在消費支付總額中的占比為36%，三年內提高了近10個百分點。不過，與其他主要經濟體相比，日本非現金支付普及率仍然處于較低水平。因此，日本把導入數字化工資列入經濟增長戰略之一，并提出今后要使非現金支付比例提升到80%。
對企業來說，通過第三方支付平臺發工資，一定程度上可以減少匯款手續費。對員工來說，這種方式會讓他們在使用第三方支付平臺時更加方便快捷，避免頻繁充值。
此外，日本一家人才服務公司近期公布的調查結果顯示，目前只有兩成受訪者愿意接受數字化工資，部分受訪者對數字化工資的安全性表示了擔憂。
對此，日本厚生勞動省也提出了一些防范措施，包括對數字化工資賬戶設置了100萬日元（約合人民幣5.2萬元）的上限，一旦發生盜刷或者第三方支付平臺破產，必須對用戶損失進行全額補償。另外還規定，無法變現的積分以及虛擬貨幣，不能用來支付數字化工資。
責編：張榮耀
