不到半年時間，對接高層次人才和團隊10個，其中國務院參事1名，國家級海外高層次人才項目入選者團隊2個，博士7人……今年以來，“雙招雙引”為昌黎縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的項目和人才支撐。
強化頂層設計，匯聚合力興才。昌黎縣出臺《關于深入推進“雙招雙引、五個一百”活動的實施意見》，以“引進100名專家、高端人才和項目團隊”為目標，將招才引智工作與招商引資工作同部署、同推進，強化招才引智內(nèi)生動力。成立“雙招雙引”工作領導小組，縣委組織部為招才引智工作主要牽頭部門，各單位“一把手”為第一責任人，形成齊抓共管工作格局，切實加強了對招才引智的領導;建立聯(lián)席會議制度，每季度分析研判招商項目與招才引智形勢，解決推進招引活動、項目建設等過程中的問題和訴求;嚴格落實督查考核通報機制，由縣大督查牽頭對招商引資招才引智完成情況開展經(jīng)常性督查，對重點項目簽約推進、落地開工建設等情況實行定期通報;合理設置考核指標和分值權重，確?？冃Э荚u更加公平公正，把工作實績作為選拔使用干部的重要依據(jù)，獎勵功臣、重用能人、懲戒庸人，樹立鮮明用人導向，引導黨員干部凝聚心神、干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。
明確方向目標，搭建載體聚才。該縣緊緊圍繞構建“333”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，實現(xiàn)“人才+資金+項目”打包引進。堅持“以商引才、以才促商”的理念，組織召開“2021中關村生命園昌黎科創(chuàng)基地招商推介會”，5個高層次人才團隊項目進行了路演，鼓勵招商引資企業(yè)同步建立企業(yè)技術研發(fā)團隊，支持企業(yè)提升創(chuàng)新能力，帶動相關產(chǎn)業(yè)人才集聚，有效推動區(qū)域創(chuàng)新競爭力快速提升;根據(jù)縣域產(chǎn)業(yè)特點及發(fā)展趨勢，突出“高精尖缺”導向，建立專家人才與優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的對接，著力解決制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展“卡脖子”問題，積極搭建科研平臺，推動校地校企合作。目前，收集人才和技術需求20余條，幫助企業(yè)對接高層次人才團隊2個;充分發(fā)揮縣內(nèi)商協(xié)會組織、龍頭企業(yè)和具有品牌效應企業(yè)的關聯(lián)作用，通過聘請顧問、開展以商招商活動等，吸引在外客商與縣內(nèi)企業(yè)進行嫁接改造，形成聯(lián)動效應;建立在外人員信息庫和有效聯(lián)絡機制，加強溝通，積極引導昌黎籍企業(yè)家回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，圍繞本地特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)上項目、引人才。
優(yōu)化人才服務環(huán)境，營造氛圍重才。昌黎縣堅持需求和問題導向原則，健全人才服務體系，打造最優(yōu)人才生態(tài)，在人才落戶、關系轉(zhuǎn)接、子女入學、社保、住房、醫(yī)療等方面作為服務重點，提供快捷辦理服務，推行人才工作“一對一”全方位“親情化”服務，打通引進人才順利落地的“最后一公里”;完善落實縣委常委聯(lián)系服務優(yōu)秀人才制度，加強對人才的政治引領和政治吸納，做好人才項目建設，從科研、資金上給予重點支持，分層次開展人才交流座談會或聯(lián)誼活動，讓人才感受昌黎的溫情與溫度;深入挖掘各領域的優(yōu)秀企業(yè)家、專業(yè)技術人才、科技工作者、農(nóng)村實用人才等的先進事跡，人才開發(fā)典型案例，人才工作的經(jīng)驗做法，依托縣內(nèi)外媒體、微信平臺、報刊等立體式宣傳，努力營造良好的“四尊”氛圍。( 張寶林)
