在9日的《改革樣本：國企改革“雙百行動”案例集》新書發布會上，國務院國資委秘書長彭華崗提出，希望“雙百企業”改革力度要更大，改革步伐要更快，改革成效要突顯。
國企改革“雙百行動”實施兩年多來，400余戶“雙百企業”積累了一大批經驗成效。
綜合成效顯著提升。截至2019年，“雙百企業”全員勞動生產率達到85.3萬元/人，大幅超出中央企業整體平均水平;人工成本利潤率整體平均水平達到100.5%;2019年營業收入、凈資產增長率分別達到9.3%、11.4%。
市場化經營機制靈活高效。半數以上“雙百企業”實現經理層任期制和契約化管理(或職業經理人制度)各層級全覆蓋;管理人員能上能下退出比例達到9.3%;近三年有效控制了管理人員規模，管理人員占比保持在10%以下。
企業內生活力有效激發。八成以上的“雙百企業”實現績效考核100%全覆蓋，整體平均浮動工資占比達到60%;員工市場化公開招聘的比例接近95%，市場化退出率近三年均達10%以上。
