揚子晚報網12月30日訊（記者 李沖）長期以來，互聯網行業的“高強度”、“高淘汰率”備受輿論關注，年關將至，針對近期出現的互聯網企業裁員“熱潮”現象，智聯招聘面向互聯網從業者進行問卷調研，發布了《2021互聯網行業人員流動情況調研報告》，報告顯示，互聯網行業裁員“熱潮”影響廣泛，近半數受訪者表示所在企業有裁員行為，其中，教育、房地產、電商三大業務領域受影響更嚴重。
智聯招聘數據顯示，49.9%的受訪者表示自己所在的企業有裁員舉措，受訪者本人在2021年經歷裁員的占比達到25.1%。不同于傳統行業的企業“企業規模大、崗位飯碗硬”的印象，互聯網企業的規模與裁員比例幾乎呈一種正相關關系：即規模越大的企業，越傾向于采取裁員舉措。58.6%的萬人以上企業受訪者表示所在企業有裁員舉措；其次是人數規模在1000-9999人的大型企業，比例均遠高于同行業中其他規模的企業。
分業務領域來看，從事教育方向的受訪者被裁員的占比最高，其次，房地產、電商的從業者被裁員占比也高于其他業務領域，分別為50%和47.8%。
有被裁員經歷的受訪者中，28.6%表示在該企業工作不足1年，36.2%受訪者工作1-2年，23.2%工作3-5年。被裁員后，還會選擇原行業嗎？數據顯示，57.8%的從業者愿意選擇繼續從事互聯網行業，原因有“已經有了一定積累”、“看好行業前景”等。表示有轉行意愿的占到25.4%，對于想進入的行業，選擇進入文娛傳媒類行業的比例最高，為21.2%。還有16.8%的受訪者表示對于是否繼續從事互聯網行業持“觀望”態度。
相關的招聘專家提示，2021年，互聯網行業趨于飽和，大廠裁員收縮，小公司謹慎守城。互聯網從業者需要密切關注行業發展態勢，同時注重個人提升；準備進入互聯網行業的求職者也需要謹慎考慮，不能固守“大廠執念”，需要對職業發展做出科學、合理的長遠規劃。
校對 李海慧
