今年前兩月，基金經理變動出現小高峰，有37位離職，其中不乏市場關注度較高的基金經理。業內人士表示，年初的時間節點較為特殊，年度考核、年終獎等或為造成年初基金經理頻繁變動的重要因素。
前兩月37位基金經理離任
數據顯示，截至2月28日，2021年以來已有37位基金經理離職。在基金經理變更異常頻繁的去年同期有42位基金經理離職，2019年35位，2018年同期是26位。
今年以來離職的基金經理涉及18家基金公司，其中，銀華、博時、嘉實、華泰柏瑞等公司均有2人離職。從公告披露的離任原因看，“個人原因”為主。華南一位公募人事部人士告訴記者，“個人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“業績不佳未通過考核”以及公司治理問題。
比如，2月22日一天有兩位基金經理離任。長信基金公告，基金經理沈佳因個人原因離職，不再管理長信創新驅動股票基金。同日，格林基金也發布基金經理變更公告，宋紹峰因個人原因卸任格林創新成長等3只權益類基金基金經理，不再管理公司任何公募產品。
1月16日，國投瑞銀基金發布公告，梁凱因個人原因離任，不再擔任國投瑞銀創新醫療(002173)混合、國投瑞銀醫療保健混合的基金經理。
年初離職的基金經理中不乏權益名將。比如，博時基金研究總監王俊離職，加盟寧銀理財。王俊在博時基金工作已有12年時間。
除權益類基金經理頻頻變動外，部分固收類基金經理也出現調整。2月19日起，新華基金投資副總監于澤雨因個人原因離職，卸任新華純債添利、新華增怡債券、新華安享惠金等多只基金的基金經理并不再轉任公司其他工作崗位。于澤雨擁有豐富的固定收益類資產投資管理經驗，管理的多只債基長期業績出色。
年度考核成變動主因
業內人士表示，由于受到年度考核、年終獎等因素影響，春節前后一般為公募行業離職高峰期。“基金業績按照自然年度排名，基金公司每年1月都會對基金經理進行年度考核。我們公司現在正在打分，確定結果要到月底。”上述人士表示，也有基金經理因業績不佳主動離開。另外年終獎也是基金經理考慮的方面。一般情況下，各家公司根據業績、規模增量等因素確定考核基準線，過線才可以拿到年終獎。
滬上一位中型公募人士表示，從準備變動到正式公告變更，基金公司內部走流程需要一些時間。年初發布公告的人員調整，多數是在去年底年度考核結束后就已經確定的。
滬上一家中型公募人事總監表示，歷史數據表明，股市走高年份基金經理流動更多。今年以來市場持續震蕩，公募人才“奔私”意愿降低，基金經理離職或多為同業間的流動。
一位大型券商基金評價中心主任表示，基金公司越來越注重內部人才的培養，通過事業部、股權激勵等手段留住核心人才，現在開始有人才從私募流向公募。但是，多數公司基金經理培養機制仍有待完善。
