三湘都市報·華聲在線4月11日訊（全媒體記者 王智芳 通訊員 朱怡珍 實習生 鄔麗）怎么樣才算勞動關系和諧企業(工業園區)?如何構建勞動關系和諧企業(工業園區)?今日，三湘都市報記者從省人力資源社會保障廳和省市場監督管理局獲悉，我省出臺的《勞動關系和諧企業評價規范》《勞動關系和諧工業園區評價規范》目前已正式實施，標志我省勞動關系和諧企業和工業園區的標準化、規范化建設有了“白皮書”。
此次實施的兩個評價規范規定了評價省級勞動關系和諧企業、工業園區的術語和定義、評價內容、評分標準、評價要求、評價方法和評價結果，適用于相應的申報、評審和復核工作。旨在推進我省勞動關系和諧企業、工業園區標準化創建，促進企業及工業園區科學發展，維護職工合法權益，構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。
在社會廣泛關注的勞動用工、勞動報酬、集體協商、社會保險與福利、工作時間與休息休假、勞動安全和職業健康、勞動爭議調處、企業文化和責任、職工滿意度等方面，兩個規范明確了具體詳細的評分細則，均采用百分制打分。
其中，企業不依法簽訂勞動合同或簽訂勞動合同未履行勞動用工備案義務；未開展集體協商，未簽訂集體合同，或簽訂集體合同未依法報送審查備案；不召開職工(代表)大會；未依法建立工會組織；不實行廠務公開制度；拖欠職工工資；未按規定繳納社會保險費；發生勞動保障監察嚴重違法案件，或發生因企業原因引發的集體性勞動爭議糾紛；職工滿意度在60%以下；發生較大及以上生產安全責任事故、生態環境責任事故、質量責任事故或重大及以上職業病危害事故等，評價、復核時三年內出現以上任何一種情形會實行一票否決。
如果園區內企業發生勞動保障監察嚴重違法案件；園區內發生群體性、突發性等重大惡劣社會影響事件；園區內發生較大及以上生產安全責任事故、生態環境責任事故、質量責任事故或重大及以上職業病危害事故等；園區內企業或職工滿意度在60%以下等，出現以上任何一種情形也將實行一票否決。
省人力資源社會保障廳勞動關系處相關負責人介紹，我省正在抓緊出臺勞動關系和諧企業、工業園區的正向激勵措施，鼓勵企業積極主動履行法律義務和社會責任，切實保障好職工的合法權益，推動實現職工得實惠、企業得效益、經濟得發展、社會得穩定的和諧勞動關系新局面。
