人力資源社會保障部于10月23日(周五)舉行2020年第三季度新聞發布會，介紹三季度人力資源和社會保障工作進展情況。
以下是發布會文字實錄：
記者：剛才發言人介紹了近期出臺了康養職業技能培訓計劃，請問這項計劃主要是解決什么問題，出于什么考慮?
人力資源和社會保障部職業能力建設司司長張立新:健康照護、養老護理、家政服務、嬰幼兒照護等康養服務從業人員的職業素質和工作質量，直接關系到人民群眾的日常生活和切身利益。隨著經濟社會發展，人民群眾對健康生活方式的需求十分迫切，加之新型城鎮化、人口老齡化、二孩全面放開等多重因素的影響，對康養服務從業人員的需求不斷增長。所以，為了促進康養服務技能人才培養和勞動者的就業創業，加強康養服務供給，近日我部會同民政部、財政部、商務部、全國婦聯聯合印發通知，決定實施康養職業技能培訓計劃，簡稱康養培訓計劃。下面我簡要為大家介紹一下相關情況。
正如你剛才所問的，康養培訓計劃是聚焦康養服務從業人員數量不足、職業技能水平不高等實際問題，堅持培訓先行、人人持證，大規模、高質量開展康養服務人員職業技能培訓，加快培養數量充足、素質優良、技能高超、服務優質的康養服務技能人才。我們擬于2020年-2022年，培養培訓各類康養服務人員500萬人次以上，充分利用現有各類職業技能培訓和公共實訓基地，在全國建成10個以上國家級康養高技能人才培訓基地。
康養培訓計劃在健全康養服務人員培訓體系方面出臺了一整套組合拳措施：一是建立以地方政府為工作主體，有關部門協調支持，院校、企業、培訓機構、公共實訓基地、養老、兒童福利機構等為實施載體，適應康養服務市場需求和人員就業需要的職業技能培訓制度。二是強化實操技能訓練和綜合素質培養，把心理學、營養學等實用內容貫穿培訓全過程，加強城市失能失智人員、嬰幼兒等特殊群體照護服務人員的崗位技能培訓，全面提升技能水平。三是按照國家職業技能標準，最新行業企業考核評價規范開發培訓課程，構建多層次、模塊化、高質量的技能課程體系。四是鼓勵和支持有關職業院校、技工院校開設康養相關專業，推動建設產教融合型企業，支持康養類企業發展，大力培育康養產業。
同時，為了增強康養從業人員職業榮譽感和吸引力，還提出了以下一些措施。一是拓寬職業發展空間。加強職業標準開發，做好評價工作，暢通從職業資格或職業技能等級五級到一級、初級工到高級技師的職業發展通道，暢通人才的發展空間。二是加大激勵保障。強化政府激勵引導，發揮市場機制作用，提升從業人員經濟待遇和社會地位，增強職業吸引力。在開展技能人才評選表彰，可適當向康養服務人員傾斜。鼓勵市場主體建立從業人員薪酬待遇與職業技能等級和服務內容、時間、難易等掛鉤的機制，實現技高者多得、多勞者多得。要加強職業指導、就業服務和關心關愛，維護康養服務人員的合法權益。三是廣泛組織競賽活動。大力開展康養服務人員職業技能競賽，引導和帶動更多勞動者特別是貧困勞動力從事相關職業，對競賽的優勝者，我們要按照規定給予獎勵，并晉升相應的技能等級。
最后歡迎記者朋友對相關康養培訓計劃情況多給予關注和宣傳，我們共同推動康養服務人員隊伍的健康發展。
